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但他们数字技能以及内部销售和服务流程，以使基于帐户的营销计划变得有效。 5. 营销人员需要充分的培训，为未来做好准备 提高营销团队技能的主要方法有两种：雇用员工来填补知识空白，以及提高或重新培训现有员工的技能，以跟上变革的步伐。哪个是确保团队未来成功的最佳选择？这可能取决于内部可用于培训的资源的质量。


不幸的是，这是许多团队所关心的问题：只有 44% 的营销人员认 印度电话号码列表 为他们作为员工接受的培训非常好。营销人员最需要的技能培训也不足。营销人员表示，他们希望提高的第一大技能是创造力，但只有 44% 的公司提供这方面的培训。需求量很大的核心数据分析技能也相对落后，只有 39% 的公司提供该领域的培训。


因此，营销领导者必须做出选择：我是依赖现有的再培训资源的质量还是寻找其他资源？选择始于有意识地做出积极主动的决定。营销领导者应仔细检查可用的培训资源，以确定它们是否足以让团队为未来的营销策略做好准备。团队中拥有合适的技能意味着营销人员将能够对动态的市场条件做出反应，并了解客户想要和需要的新趋势。