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*未证明存在不平等：P 值太高，不足以表明澳大利亚男女之间存在不平等。然而，平均数据表明，在方向上，男性比女性能做得更多。
就我个人而言，我对薪酬差距感到惊讶。然而，正如我们在上一节中看到的，男性更有可能从事高权力的工作。这可能是他的体现吗？让我们看一下所有回复中按职位划分的男性和女性的平均工资（全球）：



*未证明存在不平等：P 值太高，。然而，平均值表明了工资变化的方向。
比较不同职位的工资，我们可以看到，薪酬差距几乎遍及所有级 墨西哥 电话号码数据库 别和职能。我们的研究表明，无论是作为企业主还是顾问，男性的收入都高于女性。虽然我们无法证明所有工作职能中都存在差异，但值得注意的是，在某些工作中，女性的收入可能高于男性。有趣的是，当我们将结果筛选为仅限美国人的回答时，最不平等的职位级别是企业主、经理和战略家。

提高性别多样性
根据所提供的数据，我们知道在线营销存在性别差距。剩下的问题是：您的公司或组织正在采取什么措施来支持性别多元化的工作场所？当我在办公室里传播这些数据时，它引发了一场非常棒的讨论：在线营销组织正在采取什么措施来解决性别不平等问题？我想在这里分享一些例子：

科技公司正在更加公开地讨论薪酬，例如SumAll 和 Buffer。这将揭示这些科技组织内部存在的任何差异并支持同工同酬。
公司与Ada Developers Academy等非营利组织合作，旨在将女性带入科技领域。
سیر انٹرایکٹو致力于帮助女性向其他女性领导者寻求指导。