لا يخطر ببالي إجراء مقابلة مع شخص أرى أنه ينشر
Posted: Mon Dec 23, 2024 6:00 am
حاليًا، يتابع ما يقرب من 30.000 شخص بياتريس على @beatrizgomezrrhh ، ملفها الشخصي على Instagram، والذي أصبح مصدرًا يوميًا للتوصيات والمعلومات عالية الجودة لأولئك الذين سيواجهون مقابلة عمل ويريدون تحسين بحثهم عن وظيفة أو يتطلعون إلى تحسين سيرتهم الذاتية .
تحسين عمليات البحث عن عمل كفكرة مهيمنة
لقد درست أصول التدريس، لكنك قررت تكريس نفسك لقطاع الموارد البشرية واختيار الموظفين. ما الذي دفعك للقيام بهذا التغيير؟
يوجد في علم أصول التدريس 3 فروع؛ التربوية والاجتماعية والعمالية. أصول التدريس التربوية هي ما نعرفه جميعًا وما عرفته فقط عندما بدأت دراسة الشهادة. عندما بدأت في دراسة موضوعات الموارد البشرية والأعمال والمنظمات وما إلى ذلك... لفتت انتباهي أكثر فأكثر وما جعلني أقرر هو بعض التدريب الداخلي الذي قمت به في السنة الثالثة في إحدى المدارس ورأيت أن عالم التعليم كان ليس طريقي .
ومع ذلك، عندما أنهيت دراستي، على الرغم من أنها كانت أكثر تركيزًا على أصول تدريس العمل، لم أكن مقتنعًا بنسبة 100٪، لأنه في ذلك الوقت وحتى الآن، لم تكن أصول التدريس في الموارد البشرية مرئية إلا بشكل ضئيل للغاية. عندما انضممت إلى Adecco كمتدرب، أدركت حقًا أنني أحببت الاختيار وعالم الأعمال.
أعتقد أنه من الضروري إعطاء المزيد من الوضوح لأصول تدريس العمل داخل الشركات والمنظمات. لا يزال شخصية مرتبطة فقط بالعالم التعليمي.
ما الذي تبحث عنه فرق الاختيار عند تحليل السيرة الذاتية للمرشح؟
أول شيء ينظرون إليه هو عنوان السيرة الذاتية. وهذا يعني أن الموقف الذي يتخذه ذلك الشخص والذي يجب أن يتم عرضه بشكل كبير بحيث يكون أول ما يتم رؤيته. وذلك حتى تتمكن، في لمحة سريعة، من معرفة ما إذا كانت تلك السيرة الذاتية تناسب ما نبحث عنه أم لا، على مستوى الملف الشخصي المهني.
وفي حالة عدم توفر هذا المسمى الوظيفي، فالأمر يعتمد كثيرًا على متطلبات كل وظيفة شاغرة. على سبيل المثال، إذا طلبوا منا تدريبًا محددًا، فإن أول شيء سنبحث عنه هو قسم التدريب لمعرفة ما إذا كان يلبي هذا الشرط. إذا لم تستوفه وكان ذلك متطلبًا أساسيًا، فلن تستمر قراءة السيرة الذاتية. الشيء نفسه ينطبق على الخبرة أو أي شرط أساسي. وهذا يعني أننا سنبحث أولاً عن القسم الذي توجد فيه المتطلبات التي نحتاجها لتغطية هذا المنصب.
بياتريس جوميز مارين أخصائية الموارد البشرية
ولهذا السبب من المهم أن يتم تنظيم السيرة الذاتية بحيث نعرف بنظرة سريعة مكان كل قسم ونذهب للبحث عن المعلومات التي تهمنا حقًا لهذا المنصب.
كيف يمكننا أن نجعل ملفنا الشخصي بارزًا في عملية الاختيار؟
ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بالإجابة السابقة. هدفنا الرئيسي من السيرة الذاتية هو أن يتوقفوا لقراءتها ويتصلوا بنا لإجراء مقابلة. يمكننا تحقيق ذلك من خلال الحصول على سيرة ذاتية منظمة ومنظمة للغاية وقبل كل شيء تسليط الضوء على ما سيمنحنا قيمة أكبر كمحترفين. على سبيل المثال، إذا كان لدينا بعض التدريب الأساسي في مجالنا المهني، فيجب أن نضعه في الأعلى وبخط غامق أو أكبر قليلاً، ونفس الشيء مع الخبرة أو اللغات.
ليس من الضروري إنشاء سيرة ذاتية تحتوي على العديد من الألوان أو مبهرجة للغاية، فقط الكثير من البنية ومعرفة الكلمات الرئيسية التي يجب أن نسلط الضوء عليها.
إنه أمر نهائي، وهو معرفة أنك تطلب الوظيفة الشاغرة وتسليط الضوء على كل ما لدينا كمحترفين ويتم إضافته إلى سيرتنا الذاتية حتى يعرفوا في لمحة أن هذه السيرة الذاتية تلبي ما يحتاجون إليه.
كيف تقدر الدور الذي تلعبه الشبكات الاجتماعية عند البحث عن وظيفة؟ هل يفيدوننا أم يمكنهم تركنا خارج بعض العمليات؟
أعتقد أن الشبكات الاجتماعية بشكل عام يمكن أن تكون مفيدة جدًا للبحث عن الوظائف ولكن عليك أيضًا معرفة كيفية استخدامها. اسمحوا لي أن أشرح؛ إذا تحدثنا عن LinkedIn، وهي شبكة التوظيف الاجتماعي الرائعة، فيجب أن نضع في اعتبارنا أن الشركات يمكنها البحث عنك وأنها ستفعل ذلك بالتأكيد. تمامًا كما يمكنهم إجراء بحث مباشر عن المرشحين وتقديم فرص العمل لك. وأعتقد أن هذا لا يؤخذ بعين الاعتبار في الشبكات.
أرى الكثير من التعليقات الكارهة تجاه الشركات، والكثير من الكراهية تجاه الموارد البشرية، والأشخاص الذين ينتقدون وظائفهم السابقة أو حتى زملاء العمل أو الرؤساء السابقين، وما إلى ذلك... دون الذهاب إلى أبعد من ذلك، تلقيت العديد من التعليقات غير السارة للغاية على LinkedIn ببساطة لتكريس نفسي للموارد البشرية.
من الواضح أن هذه الأنواع من التعليقات ليست مفيدة على الإطلاق وأريد أن أعتقد أنهم ليسوا على دراية بما يمكن أن يؤثر عليهم عندما يبحثون عن وظيفة. رسائل كراهية وغي ارقام جوالات الكويت ر محترمة على شبكات التواصل الاجتماعي. أعتقد أنه قبل أن نكون محترفين، نحن بشر والتعليم يأتي قبل كل شيء.
الآن، إذا كنت واعيًا وكانت تعليقاتك بناءة، وتظهر موهبتك، وتضع نفسك كخبير في قطاعك، وفي النهاية تقوم تدريجيًا بإنشاء تلك العلامة التجارية الشخصية وشبكة الاتصالات، أعتقد أن الشبكات الاجتماعية هي أداة قوية جدًا للعثور على عمل والنمو كمحترفين.
كيف يجب أن نستعد لمقابلة العمل؟
بادئ ذي بدء، يجب علينا أن نحلل الشركة التي سنجري فيها المقابلة ونتعرف عليها. وهذا أمر سهل للغاية في أيامنا هذه: من خلال الموقع الإلكتروني وشبكاته الاجتماعية. يمكننا معرفة كيف تبدو حياتهم اليومية، والحصول على فكرة عن بيئة العمل، وما إذا كانوا قد فازوا بأي جوائز أو فعاليات، وما إلى ذلك...
وعلى المستوى الشخصي، هناك بعض الأسئلة التي يمكننا إعدادها بأنفسنا، مثل ما الذي يمكننا المساهمة به في الشركة. لدينا جميعًا ما نساهم به بدرجة أكبر أو أقل، ويجب أن نعرف أنفسنا حتى نكون على دراية بالمهارات الأكثر قيمة. سؤال آخر هو لماذا نريد العمل معهم أو لماذا نبحث عن تغيير الوظيفة.
وعلينا أن نحاول في كل الأوقات أن نكون متسقين مع إجاباتنا وألا نتناقض مع أنفسنا، لأن ذلك سيسبب الكثير من الارتباك.
رجل يسأل اليكسا عن كيفية التحسين المهني
ما هي المهارات الأكثر قيمة في مقابلة العمل؟
في أي مجال، يحظى الموقف الاستباقي بتقدير كبير، أي الاستعداد والاستعداد للتعلم والنمو في الشركة. من المهم أن تكون لديك موهبة بأفكار جديدة، ورغبة في التطوير وإجراء تغييرات إيجابية. أنه ليس عاملاً بسيطًا، ولكنه شخص سيراهن ويساهم في الشركة.
كما تحظى مهارات الاتصال والعمل الجماعي ومهارات القيادة بتقدير كبير، لأنها ستكون إيجابية في أي مجال.
ما هي القطاعات التي تتطلب حاليًا أكبر عدد من المواهب؟
قطاع تكنولوجيا المعلومات مزدهر دائمًا، وهو قطاع مطلوب بشدة، حيث أن الطلب قليل ولكن العرض كثير، لذا فإن الشركات تقريبًا هي التي تبحث عن العمال وليس العكس.
يتمتع قطاع الموارد البشرية أيضًا بعرض رائع وبالطبع مجال الصحة.
ما هي النصيحة التي تقدمها لمن يبحث عن عمل أو يريد تحسين فرص توظيفه؟
قبل كل شيء، توقف وفكر في العوائق أو الأخطاء التي تواجهها عندما تبحث عن وظيفة. إذا كنا لا نعرف ما هي نقاط ضعفنا أو ما نفعله "الخطأ" في البحث، فلا يمكننا تحسينه.
وبمجرد أن نتعرف عليها، يمكننا معالجتها ومعرفة مكاننا في البحث. على سبيل المثال، إذا لم يتصلوا بنا لإبلاغنا بأي عروض، فمن المحتمل أن يكون الخطأ في السيرة الذاتية ويجب علينا معالجة ذلك. من ناحية أخرى، إذا تم استبعادنا في المقابلة، فمن المحتمل جدًا أنه سيتعين علينا العمل على الإجابات التي نقدمها أو مهارات الاتصال لدينا.
على أية حال، فإن معرفة الذات والتنظيم في البحث أمران ضروريان.
ولمن يريد أن يكرس نفسه لقطاع التوجيه والاختيار الوظيفي؟
تحسين عمليات البحث عن عمل كفكرة مهيمنة
لقد درست أصول التدريس، لكنك قررت تكريس نفسك لقطاع الموارد البشرية واختيار الموظفين. ما الذي دفعك للقيام بهذا التغيير؟
يوجد في علم أصول التدريس 3 فروع؛ التربوية والاجتماعية والعمالية. أصول التدريس التربوية هي ما نعرفه جميعًا وما عرفته فقط عندما بدأت دراسة الشهادة. عندما بدأت في دراسة موضوعات الموارد البشرية والأعمال والمنظمات وما إلى ذلك... لفتت انتباهي أكثر فأكثر وما جعلني أقرر هو بعض التدريب الداخلي الذي قمت به في السنة الثالثة في إحدى المدارس ورأيت أن عالم التعليم كان ليس طريقي .
ومع ذلك، عندما أنهيت دراستي، على الرغم من أنها كانت أكثر تركيزًا على أصول تدريس العمل، لم أكن مقتنعًا بنسبة 100٪، لأنه في ذلك الوقت وحتى الآن، لم تكن أصول التدريس في الموارد البشرية مرئية إلا بشكل ضئيل للغاية. عندما انضممت إلى Adecco كمتدرب، أدركت حقًا أنني أحببت الاختيار وعالم الأعمال.
أعتقد أنه من الضروري إعطاء المزيد من الوضوح لأصول تدريس العمل داخل الشركات والمنظمات. لا يزال شخصية مرتبطة فقط بالعالم التعليمي.
ما الذي تبحث عنه فرق الاختيار عند تحليل السيرة الذاتية للمرشح؟
أول شيء ينظرون إليه هو عنوان السيرة الذاتية. وهذا يعني أن الموقف الذي يتخذه ذلك الشخص والذي يجب أن يتم عرضه بشكل كبير بحيث يكون أول ما يتم رؤيته. وذلك حتى تتمكن، في لمحة سريعة، من معرفة ما إذا كانت تلك السيرة الذاتية تناسب ما نبحث عنه أم لا، على مستوى الملف الشخصي المهني.
وفي حالة عدم توفر هذا المسمى الوظيفي، فالأمر يعتمد كثيرًا على متطلبات كل وظيفة شاغرة. على سبيل المثال، إذا طلبوا منا تدريبًا محددًا، فإن أول شيء سنبحث عنه هو قسم التدريب لمعرفة ما إذا كان يلبي هذا الشرط. إذا لم تستوفه وكان ذلك متطلبًا أساسيًا، فلن تستمر قراءة السيرة الذاتية. الشيء نفسه ينطبق على الخبرة أو أي شرط أساسي. وهذا يعني أننا سنبحث أولاً عن القسم الذي توجد فيه المتطلبات التي نحتاجها لتغطية هذا المنصب.
بياتريس جوميز مارين أخصائية الموارد البشرية
ولهذا السبب من المهم أن يتم تنظيم السيرة الذاتية بحيث نعرف بنظرة سريعة مكان كل قسم ونذهب للبحث عن المعلومات التي تهمنا حقًا لهذا المنصب.
كيف يمكننا أن نجعل ملفنا الشخصي بارزًا في عملية الاختيار؟
ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بالإجابة السابقة. هدفنا الرئيسي من السيرة الذاتية هو أن يتوقفوا لقراءتها ويتصلوا بنا لإجراء مقابلة. يمكننا تحقيق ذلك من خلال الحصول على سيرة ذاتية منظمة ومنظمة للغاية وقبل كل شيء تسليط الضوء على ما سيمنحنا قيمة أكبر كمحترفين. على سبيل المثال، إذا كان لدينا بعض التدريب الأساسي في مجالنا المهني، فيجب أن نضعه في الأعلى وبخط غامق أو أكبر قليلاً، ونفس الشيء مع الخبرة أو اللغات.
ليس من الضروري إنشاء سيرة ذاتية تحتوي على العديد من الألوان أو مبهرجة للغاية، فقط الكثير من البنية ومعرفة الكلمات الرئيسية التي يجب أن نسلط الضوء عليها.
إنه أمر نهائي، وهو معرفة أنك تطلب الوظيفة الشاغرة وتسليط الضوء على كل ما لدينا كمحترفين ويتم إضافته إلى سيرتنا الذاتية حتى يعرفوا في لمحة أن هذه السيرة الذاتية تلبي ما يحتاجون إليه.
كيف تقدر الدور الذي تلعبه الشبكات الاجتماعية عند البحث عن وظيفة؟ هل يفيدوننا أم يمكنهم تركنا خارج بعض العمليات؟
أعتقد أن الشبكات الاجتماعية بشكل عام يمكن أن تكون مفيدة جدًا للبحث عن الوظائف ولكن عليك أيضًا معرفة كيفية استخدامها. اسمحوا لي أن أشرح؛ إذا تحدثنا عن LinkedIn، وهي شبكة التوظيف الاجتماعي الرائعة، فيجب أن نضع في اعتبارنا أن الشركات يمكنها البحث عنك وأنها ستفعل ذلك بالتأكيد. تمامًا كما يمكنهم إجراء بحث مباشر عن المرشحين وتقديم فرص العمل لك. وأعتقد أن هذا لا يؤخذ بعين الاعتبار في الشبكات.
أرى الكثير من التعليقات الكارهة تجاه الشركات، والكثير من الكراهية تجاه الموارد البشرية، والأشخاص الذين ينتقدون وظائفهم السابقة أو حتى زملاء العمل أو الرؤساء السابقين، وما إلى ذلك... دون الذهاب إلى أبعد من ذلك، تلقيت العديد من التعليقات غير السارة للغاية على LinkedIn ببساطة لتكريس نفسي للموارد البشرية.
من الواضح أن هذه الأنواع من التعليقات ليست مفيدة على الإطلاق وأريد أن أعتقد أنهم ليسوا على دراية بما يمكن أن يؤثر عليهم عندما يبحثون عن وظيفة. رسائل كراهية وغي ارقام جوالات الكويت ر محترمة على شبكات التواصل الاجتماعي. أعتقد أنه قبل أن نكون محترفين، نحن بشر والتعليم يأتي قبل كل شيء.
الآن، إذا كنت واعيًا وكانت تعليقاتك بناءة، وتظهر موهبتك، وتضع نفسك كخبير في قطاعك، وفي النهاية تقوم تدريجيًا بإنشاء تلك العلامة التجارية الشخصية وشبكة الاتصالات، أعتقد أن الشبكات الاجتماعية هي أداة قوية جدًا للعثور على عمل والنمو كمحترفين.
كيف يجب أن نستعد لمقابلة العمل؟
بادئ ذي بدء، يجب علينا أن نحلل الشركة التي سنجري فيها المقابلة ونتعرف عليها. وهذا أمر سهل للغاية في أيامنا هذه: من خلال الموقع الإلكتروني وشبكاته الاجتماعية. يمكننا معرفة كيف تبدو حياتهم اليومية، والحصول على فكرة عن بيئة العمل، وما إذا كانوا قد فازوا بأي جوائز أو فعاليات، وما إلى ذلك...
وعلى المستوى الشخصي، هناك بعض الأسئلة التي يمكننا إعدادها بأنفسنا، مثل ما الذي يمكننا المساهمة به في الشركة. لدينا جميعًا ما نساهم به بدرجة أكبر أو أقل، ويجب أن نعرف أنفسنا حتى نكون على دراية بالمهارات الأكثر قيمة. سؤال آخر هو لماذا نريد العمل معهم أو لماذا نبحث عن تغيير الوظيفة.
وعلينا أن نحاول في كل الأوقات أن نكون متسقين مع إجاباتنا وألا نتناقض مع أنفسنا، لأن ذلك سيسبب الكثير من الارتباك.
رجل يسأل اليكسا عن كيفية التحسين المهني
ما هي المهارات الأكثر قيمة في مقابلة العمل؟
في أي مجال، يحظى الموقف الاستباقي بتقدير كبير، أي الاستعداد والاستعداد للتعلم والنمو في الشركة. من المهم أن تكون لديك موهبة بأفكار جديدة، ورغبة في التطوير وإجراء تغييرات إيجابية. أنه ليس عاملاً بسيطًا، ولكنه شخص سيراهن ويساهم في الشركة.
كما تحظى مهارات الاتصال والعمل الجماعي ومهارات القيادة بتقدير كبير، لأنها ستكون إيجابية في أي مجال.
ما هي القطاعات التي تتطلب حاليًا أكبر عدد من المواهب؟
قطاع تكنولوجيا المعلومات مزدهر دائمًا، وهو قطاع مطلوب بشدة، حيث أن الطلب قليل ولكن العرض كثير، لذا فإن الشركات تقريبًا هي التي تبحث عن العمال وليس العكس.
يتمتع قطاع الموارد البشرية أيضًا بعرض رائع وبالطبع مجال الصحة.
ما هي النصيحة التي تقدمها لمن يبحث عن عمل أو يريد تحسين فرص توظيفه؟
قبل كل شيء، توقف وفكر في العوائق أو الأخطاء التي تواجهها عندما تبحث عن وظيفة. إذا كنا لا نعرف ما هي نقاط ضعفنا أو ما نفعله "الخطأ" في البحث، فلا يمكننا تحسينه.
وبمجرد أن نتعرف عليها، يمكننا معالجتها ومعرفة مكاننا في البحث. على سبيل المثال، إذا لم يتصلوا بنا لإبلاغنا بأي عروض، فمن المحتمل أن يكون الخطأ في السيرة الذاتية ويجب علينا معالجة ذلك. من ناحية أخرى، إذا تم استبعادنا في المقابلة، فمن المحتمل جدًا أنه سيتعين علينا العمل على الإجابات التي نقدمها أو مهارات الاتصال لدينا.
على أية حال، فإن معرفة الذات والتنظيم في البحث أمران ضروريان.
ولمن يريد أن يكرس نفسه لقطاع التوجيه والاختيار الوظيفي؟