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2016 年，英国创新机构 Innovate UK 推出了“女性创新奖”。研究显示，尽管女性和男性的申请质量没有差异，但 Innovate UK 资助的申请中只有七分之一来自女性主导的企业。

比赛将为有前途的女性企业家颁发 5 万英镑的奖金，并提供指导和其他定制支持，帮助她们发展业务。比赛还得到了公众宣传活动和一系列旨在激励创新女性并建立联系的社交活动的支持。

经过两轮融资，这项试验的早期成果令人鼓舞。Innovate UK 报告称，登记寻求支持的女性比例上升了 70%。然而，要改变整个系统，让支持创新的政策在设计和结果上都具有包容性，仅靠小规模或一次性项目是不够的。

那么更具包容性的创新政策是什么样的呢？创新系统如何改变才能实施这些政策？

更公平地分享创新的利益和风险
正如Nesta 最近发布的一份工作报告所述，我们认为包容性创新政策旨在确保创新的利益和风险得到更平等的分享。这些政策积极考虑政策的方向，即创新满足了哪些人的需求以及如何更好地服务于被排斥的社会群体；关注促进广泛参与创新的举措；并采取民主和参与的方式制定优先事项和治理创新。

根据这个定义，我们构建了一个框架，帮助政策制定 VK数据 者思考他们的创新政策目前如何支持包容性进程和结果；它们可能导致排斥或不平等的方式；以及如何在方向、参与和治理三个维度上提高包容性。

例如，几年前，以色列国家创新局成立了社会挑战部门，同时还设立了其他专注于增长和高科技初创企业的项目。该部门支持公共服务和技术的发展，以满足那些无法从创新中获益的群体（如残疾人群体）的需求，并为以色列少数民族（包括该国的阿拉伯人）经营的初创企业提供激励措施。在许多方面，这一举措都是如何引导创新政策实现更具包容性成果的一个很好的例子。然而，与以色列创新局的其他部门相比，分配给该项目的预算数额非常少。如何才能扭转这种平衡？目前是什么阻碍了这种情况的发生？

为了进一步探讨此类问题，我们最近与来自东南亚各地的约 150 名创新政策制定者一起测试了我们的框架，这是全球创新政策加速器（Nesta 为高级创新政策制定者提供的开创性发展计划）区域会议的一部分。我们对它所激发的想法和对话感到鼓舞，并对整个小组讨论的不同挑战感到震惊。例如，在菲律宾，人们认为“女性创新”式的计划没有必要，因为女性主导的初创企业已经很多了。但监管挑战被视为实现更具包容性的创新形式的主要障碍，也是需要关注的领域。

我们的目标是将框架转变为政策制定者的实用工具，以便它可以用来评估现有的流程和政策，并指导未来关于如何使它们更具包容性的讨论。如果您对此感兴趣，请与我们联系 - 我们很乐意听取想要在此领域进行实验的政府和机构的意见。