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为什么雇佣员工比拥有自己的企业更糟糕？
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2024 年 8 月 15 日
阅读时间：12 分钟。

作者：
娜塔莉亚·马克西莫娃
Tkaniti 创始人
有一次，在我当时任职的一家大型联邦公司的另一次企业培训中，我接触到了史蒂芬·柯维的《高效人士的七个习惯》一书。

它提供了各种理论、实践和个人成长的例子。但我被作者的简单想法所感动：如果你想要过完整的一生，你需要做一个非常简单的练习：想象一下它应该如何结束。在哪里、在什么地方、附近有什么人。这张图片将有助于构建和理解需要做的事情。然后我恍然大悟。那时，我是一个事业有成、不断攀登的经理，我意识到自己还没有准备好终生受雇工作，因此设定了时间限制。我意识到到 35 岁左右我应该在职业生涯中达到顶峰然后创建自己的公司。

目标很明确，。我并没有计划具体要做什么。我 墨西哥电报数据 只是不想一辈子都受雇工作，因为在任何职位上，从经理到首席执行官，你总是在一个框架内工作。框架各不相同，但它们确实存在。它们是由所有职位比你高的人们建立的——从普通老板到股东，通过团队内部关系和其他因素。在任何受雇的工作中，总有一些事情是你必须做的，而不是你想做的。在任何大公司的雇佣中，总是存在大量效率低下的劳动力。而且，无论你的职位有多高，你的孩子都不会继承你的事业。即使你成为公司的股东，你的孩子也必须在某种程度上从头开始。

我在一家联邦移动通信公司中迅速晋升，我和我的团队为政府客户完成了一些严肃的大型项目。在某个时候，我被调到另一家工业公司，这是一家规模较小、有政府参与的公司，有自己的内部“厨房”，但对于一个分公司的商业经理来说，这是一个职业生涯中可能达到的最高职位。转型成功后，我们的分公司取得了优异的业绩，一段时间后，我在首都的公司总部获得了新的发展机遇。

全家搬到了莫斯科。我担任了一个新职位，一开始很有趣。尽管很快就发现事情开始变得扭曲。每天仅往返办公室的路程就需要三个小时。对于我这个充满活力、高效、珍惜每一分钟的人来说，这种情况似乎是不可想象的。渐渐地，我开始意识到我根本不准备好继续受雇工作。但决定放弃好不容易才得到的好职位是很困难的。

开办企业的事情自然而然就发生了。我们还将我母亲搬到了莫斯科。作为一个活跃的人，她精力充沛，而且还不是老妇人，放弃工作对她来说很难。她被迫坐在家里做饭。显然，这种生活方式对她来说具有破坏性。我明白她不会同意去莫斯科受雇。然后，想起了我的计划，我决定尝试实施一个销售意大利面料的项目。