4 个品牌成功实施多元化举措，值得借鉴
Posted: Tue Feb 11, 2025 7:03 am
通过教育市场和传播正确信息，品牌可以在改变世界方面发挥巨大作用。但品牌如何在多样性、包容性和可及性方面定位自己？让我们看看一些真实的例子，看看这些品牌如何通过责任和行动将这些想法融入到自己的品牌中。
教育多元化 – Ânima Plurais
Ânima Educação是巴西最具影响力的私立教育机构之一，其 DNA 中充教育支持，并在全国各地的机构中讨论包容性问题。
2020 年，他们发起了 Ânima Plurais 活动，包括扫盲计划、为自 越南电话号码列表 称是黑人的教师提供培训课程、招募和选拔来自代表性不足群体的人才等。在最初的两年里，他们关注的是种族平等，但不仅仅如此。
对于 Ânima 的多样性和包容性分析师 Luiz Carneiro 来说，公司的一项主要原则是通过教育改变社会，这种转变主要渗透到与多样性相关的积极表现中。
“我们是社会人，我们需要越来越多地重视和尊重多样性。我们目前正经历歧视的情况，这削弱了受害者的力量并侵犯了人们的生存权。我们都致力于这种多元化，而 Ânima 致力于为我们的社区建立一个健康、尊重和欢迎的环境，”卡内罗说。
他们的教师培训计划迄今已影响了 350 名教育工作者（未来还会有更多）。他们针对黑人教师的加速计划已惠及 100 人。除此之外，数千名学生参加了他们的讨论论坛，在众多机构中培养了多样性。
包容所有人——iFood
拉丁美洲的食品配送领导者iFood拥有一个兴趣小组，为 LGBTQAIP+ 社区开展对话和行动，例如教育活动、直播和网络研讨会。除此之外，他们还提供巨大的福利，例如心理和法律支持、健康保险承保的变性手术和乳房切除术以及医疗费用支持。
他们还为黑人社区制定了强有力的计划。去年 11 月，iFood 启动了“包容黑人”计划，目标是到 2022 年 6 月为不同职位招聘 300 名黑人专业人士。该计划是 iFood 于 2021 年签署的一项公共承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不平等做出贡献。
iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，公司员工中黑人占 40%，领导职位中黑人占 30%。
但这还不是全部。Potência Tech于 2021 年 10 月启动，是该公司履行公开承诺的举措之一，该承诺包括培训和雇用 25,000 名技术领域的低收入人群和代表性不足的群体。在这方面，承诺到 2025 年，培训 500 万人从事工作和创业，并为来自公立学校系统的 500 万名学生和教师提供科学、数学和技术领域的培训。
iFood 高级通讯分析师 Bruna Nascimento 认为，企业应该积极努力缓解社会上的历史问题。“当我们谈论包容性时，我们指的是不想让任何人落后的一代人，我们知道需要纠正历史债务。企业的职责还包括让所有过去没有公平机会的人获得机会，”她说道。
让人们谈论它
促进工作场所多样性的一个简单而有效的方法是让人们谈论它。兴趣小组、活动和会议可用于促进有关多样性和可访问性主题的辩论。
据人力资源管理协会的采访，爱德曼是全球最大的公关公司之一，该公司开始创建亲和团体。他们起初规模很小，但在过去四年中扩大了这些团体的数量。
教育多元化 – Ânima Plurais
Ânima Educação是巴西最具影响力的私立教育机构之一，其 DNA 中充教育支持，并在全国各地的机构中讨论包容性问题。
2020 年，他们发起了 Ânima Plurais 活动，包括扫盲计划、为自 越南电话号码列表 称是黑人的教师提供培训课程、招募和选拔来自代表性不足群体的人才等。在最初的两年里，他们关注的是种族平等，但不仅仅如此。
对于 Ânima 的多样性和包容性分析师 Luiz Carneiro 来说，公司的一项主要原则是通过教育改变社会，这种转变主要渗透到与多样性相关的积极表现中。
“我们是社会人，我们需要越来越多地重视和尊重多样性。我们目前正经历歧视的情况，这削弱了受害者的力量并侵犯了人们的生存权。我们都致力于这种多元化，而 Ânima 致力于为我们的社区建立一个健康、尊重和欢迎的环境，”卡内罗说。
他们的教师培训计划迄今已影响了 350 名教育工作者（未来还会有更多）。他们针对黑人教师的加速计划已惠及 100 人。除此之外，数千名学生参加了他们的讨论论坛，在众多机构中培养了多样性。
包容所有人——iFood
拉丁美洲的食品配送领导者iFood拥有一个兴趣小组，为 LGBTQAIP+ 社区开展对话和行动，例如教育活动、直播和网络研讨会。除此之外，他们还提供巨大的福利，例如心理和法律支持、健康保险承保的变性手术和乳房切除术以及医疗费用支持。
他们还为黑人社区制定了强有力的计划。去年 11 月，iFood 启动了“包容黑人”计划，目标是到 2022 年 6 月为不同职位招聘 300 名黑人专业人士。该计划是 iFood 于 2021 年签署的一项公共承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不平等做出贡献。
iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，公司员工中黑人占 40%，领导职位中黑人占 30%。
但这还不是全部。Potência Tech于 2021 年 10 月启动，是该公司履行公开承诺的举措之一，该承诺包括培训和雇用 25,000 名技术领域的低收入人群和代表性不足的群体。在这方面，承诺到 2025 年，培训 500 万人从事工作和创业，并为来自公立学校系统的 500 万名学生和教师提供科学、数学和技术领域的培训。
iFood 高级通讯分析师 Bruna Nascimento 认为，企业应该积极努力缓解社会上的历史问题。“当我们谈论包容性时，我们指的是不想让任何人落后的一代人，我们知道需要纠正历史债务。企业的职责还包括让所有过去没有公平机会的人获得机会，”她说道。
让人们谈论它
促进工作场所多样性的一个简单而有效的方法是让人们谈论它。兴趣小组、活动和会议可用于促进有关多样性和可访问性主题的辩论。
据人力资源管理协会的采访，爱德曼是全球最大的公关公司之一，该公司开始创建亲和团体。他们起初规模很小，但在过去四年中扩大了这些团体的数量。