我们都希望确保自己的薪水能反映出自己的努力，但向雇主提出加薪的话题可能会令人感到害怕和危险。但是，如果你因为害怕接近老板而不敢提出要求，你就有可能无法发挥自己的收入潜力，从而感到沮丧和失望。为了确保您以最佳方式处理这种敏感情况，Career Savvy 提出了四个步骤来实现加薪。
1. 了解自己的价值
在提出任何论点之前，最好先做些调查，这次也不例外。首先，您需要使用 的薪资计算器等服务来确定您是否获得了该职位的平均薪资。您还可以比较招聘网站上发布的职位，这些职位需要与您的职位相同的资格和经验，并且位 尼日利亚 whatsapp 列表 于类似的地区（城市或农村、北部或南部）。还要考虑提供薪资的公司的规模；例如，较大的公司可能会提供更高的薪资。一旦您发现自己的薪水是否公平，您就可以开始确定您认为自己应该获得多少加薪。
2. 提供经验证明
为了证明你要求加薪的合理性，你需要向雇主提出正当理由。因此，你需要评估自己的技能，找出自己的优势以及迄今为止的进步情况。此外，想想你为公司带来经济利益或获得新业务的经历。其他值得加薪的方面包括任何领导角色或额外职责，例如培训新员工或担任急救或消防安全代表。收集好所有证据后，准备在会议上向老板展示。
3. 准备谈判
灵活性是一种吸引人的品质，受到许多雇主的青睐。因此，考虑你的底线和最终梦想很重要。如果有人问你想要多少工资，先从高点开始，然后你可以和你的雇主谈判一个介于你的底线和梦想之间的数字。如果你发现竞争对手公司对同一职位的薪水更高，那么最好让他们注意到这一点，因为这可能会影响他们的员工保留率。可能只是现在不可能加薪，所以要就你的工作时间、年假等福利进行谈判，或者为你设定目标。