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不了解你的受众以及他们想从你这里得到什么。社交招聘的特点是它不是一刀切的。你需要试验并找出有效的方法。例如，Instagram 招聘对星巴克有奇效并不意味着它对你也有用。

尝试在一天中的不同时间、以不同的频率和使用不同的社交平台发布不同类型的内容很重要。同样重要的是跟踪这些实验，然后回顾你收集的数据并利用这些信息调整你的招聘策略。

哦，还有使用太多标签，或者根本不使用标签！谢天谢地，这是一个简单的解决办法。



除了社交之外，招聘人员还应该投资哪些类型的技术才 摩洛哥 whatsapp 列表 能在当今的人才搜索中保持竞争力？
改善求职者体验的技术。

如果您的在线申请流程很糟糕，而且不适合移动设备，那么再多的社交媒体也救不了您。让求职者申请的过程尽可能简单。让他们可以选择通过 Dropbox 上传简历，或者使用 LinkedIn 自动填写申请。



哪些行业似乎最能利用社交来招聘？我们可以从中学到什么？
零售业和餐饮业表现不俗，但我认为这是意料之中的，因为使用社交媒体对双方进行营销非常重要。