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择，而其他公司则可以使用简单的自动视频或电话筛选。无论您决定怎么做，如果实施得当，预先筛选可以节省数小时、数天甚至数周的招聘流程时间。

您认真考虑的测试对象
通过职前测试，公司可以识别出最有可能在工作中表现出色的候选人 。除了节省时间和金钱外，它还可以通过减少人员流动甚至提高公司士气来促进选拔过程。

研究表明，多达 63% 的应聘者会在简历中夸大自己的技能和经验。为了确保新员 厄瓜多尔 whatsapp 数据 工有能力胜任这份工作，入职前测试可以帮助避免代价高昂的错误，或者帮助您制定一份提供适当培训的录用方案（如果他们在其他方面都很合适）。

在招聘过程中收集其他人的意见
让其他人参与招聘流程将大大增加找到最佳候选人的几率，并有助于消除偏见。让候选人与多名员工见面将有助于他们更好地了解公司。在此过程中，您的招聘团队将了解他们是否符合您的公司文化，并确保贵公司尽快聘用合适的候选人。虽然这可能会使安排工作变得有些困难，但以团队为基础的招聘方式通常比一个人掌握所有招聘权能产生更好的效果。技术可以帮助管理面试过程。使用我们候选人和招聘人员友好的软件来加速招聘流程，以增强和简化 面试流程。