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我很高兴与大家分享 IBM 团队的见解，了解#socialrecruiting如何在组织中得到接受。以下是他们用自己的话讲述的社交之旅的故事...

毫无疑问，社交是人们热议的话题。几乎每个企业、行业和公司都在尝试利用社交媒体爆炸式增长带来的机遇。IBM 几乎所有的领导者都在告诉他们的团队要加入社交媒体的行列。


招聘如何适应社交世界


利用社交媒体已成为公司与客户、员工和业务合作伙伴互动的必要手段。营销 阿富汗 whatsapp 列表 和传播部门率先加入这一潮流，采用双向沟通模式来接触客户并增加销售额。在信息过载的时代，注意力成为货币，品牌成为焦点。


HR 能否把握住这一绝佳机会？
当然不是。毕竟，人力资源就是关于人的——吸引、聘用和留住人才。社交是当今与员工联系和互动的最快、最具活力的方式之一，我们看到人力资源工作岗位的兴起，其中嵌入了社交元素。

招聘部门在利用社交媒体的力量吸引和聘用潜在候选人方面处于领先地位。IBM 肩负着向外界宣传我们的文化和雇主品牌优势以及吸引一批有意为我们工作的合格人才的责任，因此它完全接受了社交招聘的概念。