建立治理团队
Posted: Sun Feb 09, 2025 4:02 am
禁止谷歌翻译
处处为员工着想； ebery webpart，每个页面
从第一天开始的基准：测量，了解成功是什么样子
内联网是旅程，而非目的地
我觉得它是一款完美的产品，基于完美的概念，通过完美的流程实现。当我询问是否出了什么问题时，他回答说上线时间已经推迟了六周。整整六周。但这不是可口可乐的错。
突破：TeamKPN 在线，作者 Teun Verheij
特恩·韦尔海伊
作为内部社交媒体平台 TeamKPN 的社区经理，Teun Verheij 负责该平台的进一步开发和激活。他认为，将 KPN 内部的“Teletext”和“Google”一代聚集到 TeamKPN 中是一项挑战。
KPN希望取代旧的内联网，并以社交平台作为内联网的主导平台。建立在 卡塔尔电报数据 结构化内容的基础上，也建立在社交内容的基础上。 Connect! 平台（参见本文案例二）是现今TeamKPN的前身。 KPN 拥有 22,000-23,000 名员工。每月有 20,000 名员工访问该平台。而且参与率很高。关注者（在平台上采取行动吸收信息）、评论者（3000 人）和发布内容的创作者（2000 人）。
处处为员工着想； ebery webpart，每个页面
从第一天开始的基准：测量，了解成功是什么样子
内联网是旅程，而非目的地
我觉得它是一款完美的产品，基于完美的概念，通过完美的流程实现。当我询问是否出了什么问题时，他回答说上线时间已经推迟了六周。整整六周。但这不是可口可乐的错。
突破：TeamKPN 在线，作者 Teun Verheij
特恩·韦尔海伊
作为内部社交媒体平台 TeamKPN 的社区经理，Teun Verheij 负责该平台的进一步开发和激活。他认为，将 KPN 内部的“Teletext”和“Google”一代聚集到 TeamKPN 中是一项挑战。
KPN希望取代旧的内联网，并以社交平台作为内联网的主导平台。建立在 卡塔尔电报数据 结构化内容的基础上，也建立在社交内容的基础上。 Connect! 平台（参见本文案例二）是现今TeamKPN的前身。 KPN 拥有 22,000-23,000 名员工。每月有 20,000 名员工访问该平台。而且参与率很高。关注者（在平台上采取行动吸收信息）、评论者（3000 人）和发布内容的创作者（2000 人）。