划分角色和防止员工倦怠的 3 个关键点
Posted: Sat Feb 01, 2025 6:51 am
在《福布斯》，团队结构有助于明确营销角色——但仅靠这一点还不足以保护员工免受不切实际的工作量。以下是 Ahmed 和 Schlesinger 使《福布斯》营销团队成为可靠的结果驱动者和可持续工作场所的其他一些方法。
福布斯希望每个人都具有创业精神。事实上，施莱辛格在招聘时会面试创业精神，她说她一直在寻找“乐于学习新技能和尝试新事物的人”。
但是，创业精神不应该意味着同时从事三份全职工作——最终会精疲力竭。将营销部门与更大的商业模式测试团队分开，可以让《福布斯》的营销角色保持专注。每个团队都有自己的行动指令。
艾哈迈德说：“明确对工作内容和业务对员工的要求至关重要。” “明确这份工作是什么以及业务对员工的要求是什么至关重要。”精心策划的入职培训。
艾哈迈德和施莱辛格都同意，设定明确的期望始于有效的入职培训。
这听起来很简单，但并不常见。MarketerHire 对美国 130 名科技和零售行业营销领导者进行了一项调查，其中 23% 的人表示，他们对新全职员工的入职流程没有信心。
与此同时，17％的人对自由职业者的入职流程没有信心。 福布 埃及电报号码数据库 斯营销团队为全职和自由职业者提供了一套强大的策略。它涉及三个关键步骤： 为每个角色制定清晰的 30-60-90 天计划向重要员工和业务合作伙伴介绍新员工为新员工分配大量的单独工作，包括阅读品牌指南、项目/团队背景和历史，以帮助他们快速上手。招聘经理和团队应该竭尽全力帮助新员工在新职位上取得成功，”施莱辛格说。
福布斯希望每个人都具有创业精神。事实上，施莱辛格在招聘时会面试创业精神，她说她一直在寻找“乐于学习新技能和尝试新事物的人”。
但是，创业精神不应该意味着同时从事三份全职工作——最终会精疲力竭。将营销部门与更大的商业模式测试团队分开，可以让《福布斯》的营销角色保持专注。每个团队都有自己的行动指令。
艾哈迈德说：“明确对工作内容和业务对员工的要求至关重要。” “明确这份工作是什么以及业务对员工的要求是什么至关重要。”精心策划的入职培训。
艾哈迈德和施莱辛格都同意，设定明确的期望始于有效的入职培训。
这听起来很简单，但并不常见。MarketerHire 对美国 130 名科技和零售行业营销领导者进行了一项调查，其中 23% 的人表示，他们对新全职员工的入职流程没有信心。
与此同时，17％的人对自由职业者的入职流程没有信心。 福布 埃及电报号码数据库 斯营销团队为全职和自由职业者提供了一套强大的策略。它涉及三个关键步骤： 为每个角色制定清晰的 30-60-90 天计划向重要员工和业务合作伙伴介绍新员工为新员工分配大量的单独工作，包括阅读品牌指南、项目/团队背景和历史，以帮助他们快速上手。招聘经理和团队应该竭尽全力帮助新员工在新职位上取得成功，”施莱辛格说。