心理健康对员工工作效率的影响丝毫不逊于身体健康。然而，由于这种耻辱感，许多员工不愿向雇主和同事提及情绪问题。但心理健康并不是我们在办公室应该忽视的问题——我们应该谈论它，因为某些工作条件既可以促进更积极的结果，也可以导致员工压力。
如果你是一名经理或企业主，你能做些什么来增强员工的心理健康？常见的情况和压力因素如何影响你的员工在工作中的表现？最重要的是，你如何让你的工作场所对所有人，包括那些有心理健康问题的人，都更具支持性和包容性？
心理健康如何影响工作？
心理健康对生产力的破坏力无与伦比，包括外部干扰。这是一种持续不断的干扰——你无法摆脱脑海中的想法。
旷工是工作中心理健康状况影响的一个重要方面。据估计，每天有 100 万工人因 罗马尼亚号码数据 压力大而请病假。虽然偶尔需要休息一下并不是罪过，但这种情况并非没有经济成本。工作日的损失每年给雇主带来数十亿美元的损失。
许多人认为低薪工人最需要心理健康治疗，而长期的经济不安全确实会导致一些人患上创伤后应激障碍。然而，心理障碍不受收入限制。事实上，许多白领工人可能更容易对阿片类药物等物质上瘾，因为他们可以很容易地获得处方药，而那些没有工作保障的人则无法获得。
无论影响个人的社会经济因素是什么，抑郁症和焦虑症等疾病都会对企业的利润产生重大影响。据世界卫生组织称，仅这两种疾病每年就给全球经济造成 1 万亿美元的损失。如果雇主想降低成本，投资于员工健康是必须的。