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然而，看看我们 DACH 地区客户群的现状，可以清楚地看出，应用程序的无障碍开发仍然比我们的实践规范更为罕见。

事情不一定要这样，因为使用技术的障碍正在以创纪录的速度下降，并被有用的服务所取代。例如，微软的PowerPoint现在提供了用口头文字的实时字幕来补充演示文稿的选项。此功能可以最佳地用于向使用另一种语言的观众进行演示以及向有听力障碍的人进行无障碍演示。实时字幕现已推出，有 60 种不同语言可供选择。

所有 Microsoft Office 应用程序还支持语音输出，使视力障碍人士能够不受限制地使用软件，从而积极参与工作生活。

尽管如此，我从个人经验中知道，对于各种残疾人来说，过上自主且经济独立的生活是多么困难。我的家庭里有一个善良、热心、总是积极向上的男人，他患有精神障碍。不幸的是，他被剥夺了独立自主的生活。这位亲戚一生都在残疾人工作室工作，即在他的同龄人中工作，而不是在一个平等考虑残疾人和非残疾人的工作环境中。在“混合”环境中，团队的实力取决于 法律信息销售 其最薄弱的环节，您可以互相学习，并作为一个社区成长，以克服日常问题。今天，我的亲戚已经 64 岁了，为时已晚，无法完全扭转自己的生活，也无法充分受益于当前社会反思运动和雄心勃勃的生活质量改善带来的好处。

这个个人例子与法律规定形成鲜明对比。根据基本法，任何人均不得因其残疾而处于不利地位，无论其程度如何（第三条第三款第二句）。

这项基本法以“无障碍”的明确定义为基础，该定义于 2006 年写入联合国残疾人委员会，并自 2008 年 5 月起生效。该术语的准确定义旨在确保“ [...]残疾人能够平等地[...]获得交通、信息和通信，[...]以及向公众提供的其他设施和服务[...]。 “ 有。

现实是什么样的？
然而，我们可以想象，如果我们站在残疾人的立场上行走在大城市的街道上、去餐馆或乘坐公共交通工具时，现实会有所不同。

拥有至少 20 个工作岗位的私人和公共雇主必须雇用至少 5% 的工作岗位中的严重残疾人，请参阅 SGB IX 第 154 条第 1 款。 2019 年，严重残疾率为 9.5%（相当于德国约 790 万人），15 岁至 64 岁的人中只有 57% 的人能够积极参与日常工作。相比之下，非残疾人群体的就业率为 82%。

造成这种情况的原因可以在学校教育差异等方面找到。根据联邦统计局2019 年的数据，25 至 44 岁的残疾人中有 16% 没有毕业证书。对于非残疾人来说，这一比例仅为百分之四。