听到我们的第一批护理大使之一、三年级护士学生理查德·道威尔 (Richard Dowell) 的演讲非常令人着迷，他高度评价了与所有儿童和年轻人在幼年时期接触并真正描述护士和助产士的工作的重要性。
目前，全国约有 10% 的护士和助产士是男性，因此活动代表们表达了他们的热情和动力，鼓励更多男性从事护理工作也就不足为奇了。
我们还听取了皇家护理学院护理主任 Steph Aitken 的发言，他概述了几周前在贝尔法斯特举行的皇家护理学院大会上举行的一场辩论。你们中的许多人可能已经听说过，有人讨论了一项活动，鼓励更多男性从事护理和助产工作。该决议未通过，但明确表明，支持我们观念工作的是需要采取措施改变人们对护理作为一种职业的看法：“我们必须向有潜力成为优秀护士的男性展示我们的职业，并确保新兴护理队伍与我们照顾的人一样多样化。”
活动期间，大家对男性从事护理和助产 多米尼加共和国 WhatsApp 数据 工作的几种误解进行了讨论和辩论，包括“护理和助产不是男性的职业”，“专业内部叙述可能存在性别偏见，更倾向于女性”，“助产士也是女性”和“男性关心不够”。
当天的最后部分，代表们分享了他们的想法、观点和建议，以个人和集体的形式采取一些具体行动来应对一些常见的误解和刻板印象。一些很棒的想法包括：
宣传材料应具有性别多样性——例如男性助产士
大规模接触年轻人
与职业顾问交谈，确保护理和助产服务平等地面向年轻男性和女性
促进护理的多样性
所以，是的，存在挑战，也需要时间，但我们已经有了很好的开端，我期待在全国各地看到更多这样的活动，因为我们开始改善人们对护理和助产的看法，展示我们的职业适合所有人。
保罗·沃恩
保罗·沃恩
Paul 担任 NHS England 护理转型总监。目前，他的工作重点是全科护理和 GPN 十点计划的实施。Paul 还领导了一项关于护理和助产观念的全国性倡议。
Paul 曾担任皇家护理学院 (RCN) 的地区主管。在领导和管理西米德兰兹郡的 RCN 服务期间，Paul 与主要利益相关者合作，确保满足该地区 RCN 成员的需求，并促进和保护护士、HCA 和护理人员的利益。
让会员参与 RCN 的工作是 Paul 的重点工作。通过他构思和实施当地学习活动计划（分支机构参与）和文化大使计划（解决 BME 会员对纪律和申诉程序的担忧），该地区赢得了倾听会员意见并与他们合作实现积极变革的声誉。
Paul 还担任 RCN 的 HCA 顾问，为 HCA、助理执业者 (AP) 和雇主提供有关这些职位的就业和发展问题的建议。他还通过担任合作计划 (WiPP) 和医疗助理计划的国家项目经理，为 HCA 在全科医生中的职位发展做出了重大贡献。
去年，保罗在利物浦大学获得了管理学硕士学位，他的论文重点研究了促使护理人员在工作场所提出关注的因素。