Uber 赔偿 1700 万欧元
这
法国法院命令Uber
向 139 名司机支付 1700 万欧元的赔偿金。经过多年的诉讼，法院于 2023 年 1 月 20 日做出了这一决定。2020 年，法院裁定 Uber 司机是公司雇员，而不是承包商。影响该决定的因素包括：
– Uber 正在追踪司机的位置和行驶里程数。他们使用地理定位技术；
– 工人不能选择客户或票价；
– 公司可能会对司机实施制裁。
你是法国公司的员工吗？如果你雇佣海外公司，确保员工不在法国境内。否则，你
必须付钱
分包商税，例如 URSSAF 债务。
H2 德国劳动合同法
德国人将其民法典称为“Bürgerliches Gesetzbuch”。简短的版本是“BGB”。
第 611a 和 611 条
规范雇佣和服务合同。
“Scheinselbstständigkeit”。这是 喀麦隆 数字数据 虚假的自雇行为。有几家机构可以质疑您的工人的身份：
– 应工人的要求，向劳工法庭提出诉讼。
– 德国养老保险协会，作为其审计的一部分。
– 健康保险公司确定您是否必须缴纳社会保障金。
与法国法律类似，这些机构考虑的是实际工作条件，而不是文书工作。这有助于他们确定一个人是你的雇员还是承包商。正规就业的迹象包括：
– 无创业风险；
– 要求遵守客户的指示；
– 融入客户的业务运营；
– 在客户领土上工作；
– 与公司常规员工密切合作。
雇用以正式员工身份工作的合同工是有风险的。如果被发现，雇主必须支付所有未缴的税款，并且
罚款
最高可达 100,000 欧元。此外，还存在
监禁
最长可达 5 年。
雇佣海外承包商的风险较小。德国法律
不要申请
位于国外的自由职业者和承包商。
如果你正在考虑聘请 IT 专家，
软件套件
是一个很好的选择。我们在帮助德国企业方面拥有丰富的经验。