Почему важно иметь руководство для сотрудников ?
Posted: Sun Jan 26, 2025 10:13 am
Шаблон кодекса корпоративной культуры
Создайте инклюзивную организацию с помощью нашего бесплатного шаблона кодекса корпоративной культуры. Опишите...
Культурный код.
Миссия и ценности компании.
Политика компании.
И многое другое!
Получите бесплатный шаблон
Узнать больше
Справочники для сотрудников необходимы по нескольким причинам, как для работодателя, так и для сотрудников. Вот почему.
1. Информируйте новых сотрудников.
Когда меня приняли на работу в Paramount, я прошел двухдневный курс ориентации и адаптации.
В этот период я получил справочник для сотрудников, в котором были изложены ожидания персонала. Этот документ включал способы продвижения конфиденциальности, гармонии, безопасности и общности.
Справочник оказался полезным источником информации для лучшего понимания культуры Paramount и того, как я могу стать достойным членом такой крупной глобальной организации.
Также было облегчением узнать, что это руководство, к кото база данных telegram камбоджи рому я могу постоянно обращаться, если у меня возникнут вопросы или проблемы.
2. Документируйте предписанные политики.
Paramount требует от нас прохождения нескольких регулярных тренингов для сотрудников, включая антисексуальные домогательства, антидискриминацию, деловое поведение и т. д. Эти тренинги соответствуют федеральным, государственным и местным законам, которые компании должны соблюдать.
Создайте инклюзивную организацию с помощью нашего бесплатного шаблона кодекса корпоративной культуры. Опишите...
Культурный код.
Миссия и ценности компании.
Политика компании.
И многое другое!
Получите бесплатный шаблон
Узнать больше
Справочники для сотрудников необходимы по нескольким причинам, как для работодателя, так и для сотрудников. Вот почему.
1. Информируйте новых сотрудников.
Когда меня приняли на работу в Paramount, я прошел двухдневный курс ориентации и адаптации.
В этот период я получил справочник для сотрудников, в котором были изложены ожидания персонала. Этот документ включал способы продвижения конфиденциальности, гармонии, безопасности и общности.
Справочник оказался полезным источником информации для лучшего понимания культуры Paramount и того, как я могу стать достойным членом такой крупной глобальной организации.
Также было облегчением узнать, что это руководство, к кото база данных telegram камбоджи рому я могу постоянно обращаться, если у меня возникнут вопросы или проблемы.
2. Документируйте предписанные политики.
Paramount требует от нас прохождения нескольких регулярных тренингов для сотрудников, включая антисексуальные домогательства, антидискриминацию, деловое поведение и т. д. Эти тренинги соответствуют федеральным, государственным и местным законам, которые компании должны соблюдать.