在最后的谈话中提醒候选人他们的

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这些挑战将在 2025 年继续影响招聘和留任。

您可以做什么
HubSpot 的高级招聘人员Kaleigh Hoffman告诉我，招聘经理和人才招聘团队之间的牢固合作对于吸引顶尖人才 iA 2024 至关重要。

她说：“招聘人员最好的电子邮件或 InMail 信息永远不如招聘经理的直接联系那么讨人喜欢，所以如果你愿意写一封个性化的便条，那真的会大有帮助。在人工智能让写任何东西都变得更容易、更快的时代，个性化的联系可能会决定一个人是否会回应。

如果您正在给“摇滚明星”候选人写信，请记住，他们想知道您为什么要联系他们，因此请务必具体说明您对他们的个人资料感兴趣的原因。”

霍夫曼补充说，具有明确定义属性的特定职位简介将有助于将你的职位描述与市场上的其他职位描述区分开来，而其他职位描述可能会更加笼统。

重要的是要记住，招聘类似于销售。因此，正如霍 德国手机号码列表 夫曼所说，“如果你正在与一位优秀的候选人交谈，明确询问他们对下一份工作感到兴奋或期待什么，可以帮助你在以后的谈话中说服他们。

激励因素——无论是福利、灵活性还是其他什么——都能够真正帮助候选人达成交易。”

霍夫曼补充道，如果候选人决定不担任某个职位，不要太气馁。相反，要把拒绝看作是一个机会，可以问问候选人，他们的朋友圈里是否有其他人可以胜任这个职位。

正如霍夫曼所说，“招聘是一项长期计划。通过不时检查来培养你建立的关系是为 2024 年及以后建立超级人才库的好方法。”

5. 创建可产生潜在客户的内容
24% 的营销人员表示，他们面临的最大挑战是创建能够产生潜在客户的内容。然而，这是营销最重要的功能之一：确保我们创建的内容是高质量的，同时也会影响公司的底线。