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OFCCP：美国劳工部 (DOL) 联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 负责监控与联邦政府有业务往来的人员是否遵守合同中规定的平权行动和平等就业机会承诺。

通俗地说： 虽然平等就业机会法禁止因种族、性别、年龄、残疾或国籍而对申请人和雇员进行非法歧视，但它们通常并不要求正式的平权行动计划。

重要性： 由于 OFCCP 代表办公室，因此他们一直在制定影响人力资源专业人士的裁决。截至撰写本文时， 最近的裁决就是这个。

有趣的事实： 您是否知道员工与其他员工讨论自己的薪酬是完全合法的吗？

什么是平等就业机会？平等就业机会： 平等就业机会法禁止某些工作场所 印度电报数据 出现特定类型的就业歧视，包括年龄歧视、基于种族或国籍的歧视以及对残疾人的歧视。

通俗地说： 平等就业机会是在就业、晋升、培训和其他人事行动方面的公平对待，不考虑种族、肤色、宗教、性别（包括性别、性骚扰和怀孕）、年龄、国籍、报复（针对之前的平等就业机会活动）、身体或精神残疾、基因信息、父母身份和性取向。

重要性： 平等就业机会意味着不因种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、残疾或基因信息等受保护群体而受到歧视。

有趣的事实： 即使行为不是针对个人受害者，也可能构成“骚扰”。例如，如果一个以男性为主的工作场所充斥着裸体日历和淫秽言论，女性员工可能会提出有效的骚扰索赔——假设她被冒犯了，而且她很可能确实被冒犯了。同样，匿名行为（如涂鸦）也可能构成骚扰，如果雇主不尽最大努力找出是谁做的并制止，则可能导致雇主承担责任。——罗宾·谢伊

什么是记录系统？
记录系统： 记录系统 (SOR) 或记录源系统 (SSoR) 是一个数据管理术语，指信息存储系统（通常在运行数据库管理系统的计算机系统上实现），它是给定数据元素或信息的权威数据源。

通俗地说： 记录系统是为运营业务（财务、制造、CRM、HR）而设计的 ERP 类型的系统。

重要性： 核心人力资源记录系统提供了运行多个其他员工系统（包括 SaaS 产品）所需的安全性、一致性和可靠性级别，同时保持合规性。

有趣的引言： “人力资源经理们一直面临着这个问题——如果没有人使用这个系统，那么你的购买就是失败的。数据不一致，流程不一致，整个综合人才管理的承诺都变得不优化。” —— Josh Bersin

什么是 ATS 以及它如何支持招聘？
ATS： 申请人跟踪系统这个术语被广泛使用，被认为是“招聘管理系统”的一部分。

通俗地说： 使用 ATS，您可以组织、收集和存储候选人及工作相关数据，并在招聘流程的所有阶段跟踪和监控候选人。

重要性： ATS 将人才整合到可搜索的数据库中，只需一次搜索即可访问以前的申请人、人才网络成员和简历数据库成员。