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通俗地说： 允许一家公司以电子方式而非纸质方式向另一家公司发送信息的过程。以电子方式开展业务的商业实体称为贸易伙伴。

重要性： 与旧的、纸质繁重的和传真系统相比，较新的 EDI 有显著改进，但 API 是同步、无缝输入和实时更新福利数据的最佳解决方案。一些福利提供商仍然坚持要求较小的公司手动输入信息或使用繁琐的 EDI 要求（如果小型企业的大部分业务都在云端进行，则无法满足这些要求）。这可能会妨碍福利和其他基于数据的创新。

有趣的事实： 虽然 EDI 比其纸质繁重的前身要好，但 API 远远优于 EDI 和大多数供应商正在努力开发的技术。

核心人力资源平台： 核心人力资源是与任何公司的员工相关的信息和流程。

通俗地说： 任何将所有员工信息存储在数据库中、使用员工信息运行报 香港电报数据 告并允许人力资源专业人员或经理创建员工档案的软件都可以称为核心人力资源软件的一部分。当这些程序链接在一起时，它就是核心人力资源平台。

重要性： 核心人力资源中包含的信息对人力资源管理至关重要。如果您知道员工人数，则可以规划招聘需求。如果您了解工资和生产成本，则可以核算劳动力成本。了解哪些员工在组织内担任什么职务、他们的头衔和工作经历，可以更轻松地制定培训计划和继任计划。

有趣的事实： 虽然核心人力资源的定义足够广泛，对不同的人来说有很多含义，但关于它有趣的事实却少得令人震惊。

HRIS 由什么组成？
HRIS： HRIS 软件旨在管理人员、政策和程序。

通俗地说： 招聘或 ATS + 核心人力资源 + 福利管理 + 缺勤管理 + 薪酬 + 培训 + 工作流程 + 报告 = HRIS

重要性： 人员、政策和程序是人力资源专业人员管理任务的重要组成部分，但它们并不是唯一的部分，这就是为什么它们被归类为信息系统。例如，您无法从 HRIS 中获得绩效或参与度所需的信息。

有趣的事实： 最高法院有自己的私人篮球场， 被称为“全国最高法院”。没有有趣的 HRIS 事实。

人力资源软件中的一体化指的是什么？
一体化： 一个系统，拥有运行人力资源部门所需的一切，并与其他业务部门集成在一起。这可能包括：人力资源信息系统 (HRIS)、工资单、申请人跟踪系统和招聘自动化、福利管理、入职、总奖励和认可、绩效管理、考勤/排班、学习管理、人力资源分析、继任管理、参与工具、面试工具和评估、健康管理、薪酬管理、协作/沟通工具、案例管理、劳动力规划和劳动力管理。

通俗地说： 你的整个人力资源技术堆栈和一袋薯片。

重要性： 企业类型繁多，因此，虽然一体化系统对某些公司来说可能效果非常好，但对其他公司来说，这可能是一场噩梦。一体化人力资源软件为某些公司提供了所需的简便性，但将其他公司锁定在一个未来可能无法扩展的系统中。