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最近，综合护理合作伙伴联合护理德比郡 (JUCD) 因其在英格兰中部开展的更年期不平等项目而荣获“更年期友好雇主奖”，被评为“最具包容性的更年期友好雇主”。Steph Taylor 分享了该项目如何致力于为不同种族和 LGBTQIA+ 同事创造一个更具包容性和公平性的更年期护理和支持环境。

更年期一直是我家讨论的热门话题。我母亲在 40 岁时做了全子宫切除术，我姐姐在 36 岁时被诊断出患有卵巢功能不全。这些经历揭示了人们在更年期面临的独特挑战，这些挑战是我通过家人的经历亲眼目睹的。

走向包容的旅程
该计划由德比大学医院和伯顿 NHS 基金会健康、安全和福祉副主任 Nicola Bullen 发起。在努力确保所有员工福祉的同时，她意识到某些少数族裔社区在更年期支持方面面临重大障碍。

在研究、资源分配和支持方面存在很大差距，特别是对于我们的跨性别和非二元性别同事，而且在与个人种族有关的更年期支持和意识方面也存在很大不平衡。

我们开始这项工作时，首先要解决大多数更 软件经理电子邮件列表 年期品牌和内容的性别特征，这些特征历来都以白人、中年顺性别女性为中心。我们与一位才华横溢的酷儿设计师合作，他创造了一个能与我们的核心人群对话的品牌，并确保所有经历更年期或类似更年期症状的同事都能感受到被关注和重视。

我们与杰出的医生、专家和热情的更年期倡导者合作，他们与我们一样致力于解决更年期护理中的不平等问题。通过合作，我们已经能够开始为同事开发一系列资源材料。这些材料使用适合有色人种、跨性别者和非二元性别者的语言、事实和数据，说明他们的更年期历程与白人、顺性别者有何不同。我们的目标是确保每个人都能获得反映他们独特更年期历程的信息。

我们还为同事们提供了在线培训和网络研讨会。这些培训人人都可以参加，而且会议持续进行，经常涉及比更年期更广泛的健康不平等问题。

我们正在努力确保我们的初级保健提供者和团队领导接受正确的培训，因为当有人遇到困难并需要帮助时，他们通常是第一个求助的对象。我们所有的在线课程都是为更年期患者和希望支持同事的人量身定制的，并为我们的初级保健医生提供单独的特定培训。

在整个 JUCD，健康团队最近推出了更年期健康倡导者。这是一群了不起的人，他们积极在所有站点提高认识，建立和运营“更年期咖啡馆”，从许多不同的角度与同事讨论更年期，并为有需要的人提供支持。我们还针对 JUCD 的 BAME 和 LGBTQIA+ 网络试行了针对性的更年期咖啡馆。这些为同事们提供了一个安全的空间，他们可以在这里分享故事，并从一群真正了解他们可能正在经历的事情的人那里提供和接受建议。