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新冠病毒大流行颠覆了我们所有人的生活，它所造成的损害不仅仅是身体健康。 据《华盛顿邮报》报道，近一半的美国人认为新冠病毒正在损害他们的心理健康。 凯撒家庭基金会进行的一项研究发现，45% 的成年人表示疫情影响了他们的心理健康，而 19% 的人表示疫情对他们的心理健康产生了“重大影响”。

华盛顿邮报 KFF 图表
图片由华盛顿邮报提供

那么，有证据表明，有这么多人正在艰难地度过这段时间，我们是否应该期 拉脱维亚电话数据 望员工的表现与疫情前一样呢？答案很简单，是否定的。虽然在这段时间完成工作仍然很重要，但改善心理健康也很重要。为了在这段时间向您的员工和销售团队推广良好的心理健康习惯，请考虑以下提示：

创造一种欢迎 和重视 各种沟通的文化
即使您的团队不再在办公室工作，也并不意味着定期沟通应该停止。在 Zoom 或其他通信平台上安排每周团队会议，以在这段时间内建立一些正常和团结。事实上，根据CDC 的说法，花时间与他人联系是应对与这种流行病相关的压力的有效方法。鼓励员工谈论与工作相关的问题和与生活相关的问题——这样做会让其他员工知道，如果他们现在也在苦苦挣扎，他们并不孤单。同样重要的是要记住，每个人处理压力的方式都不同。

在日常生活中，我们倾向于将工作和生活视为两个独立的实体，但随着工作渗透到我们的家庭生活中，认识到工作对心理健康的影响变得越来越重要。通过在工作场所营造一种开放的沟通文化，您的员工可能会更愿意分享他们的挣扎，即使这场疫情已成为过去，这也将是有益的。