警惕偏见
理解偏见以及它如何表现以产生真正的改变是至关重要的。
偏见有几种不同的形式。首先是无意识偏见。这包括隐藏在意识之下的偏见联想。为了解决这个问题，领导者可以开始帮助员工了解它是什么以及个人如何受到无意识偏见的影响。企业可以通过教育材料、培训练习和坦诚的讨论来做到这一点。
第二种偏见是自觉偏见。即一个人故 冰岛电话数据 意做出带有偏见或歧视性的决定。这可能发生在招聘实践中，例如，当某人只考虑来自相同背景或持有相同观点的候选人时。
，因为个人必须愿意诚实地审视自己的信念和动机。但无论是无意识的还是有意识的，克服偏见都始于认识和承认。只有这样才能取得真正的进步。
要开始这个阶段，请学习如何检查您和您的员工的无意识偏见。