员工宣传很热。正如 Annet van Hunen 之前在 Frankwatching 上所写的那样，良好的员工倡导可以对您的公司产生巨大的影响。例如，与公司本身的“休闲”帖子相比，员工真实帖子的有机覆盖率提高了 561%，营销成本降低， 参与度提高了 8 倍。当您听到这句话时，您当然会想立即开始进行员工宣传。当然，问题是：你如何让你的员工达到这一点？这就是我们跳进去的地方！
什么是员工倡导？
当谈到员工倡导时，我们又在谈论什么？通过员工倡导，员工被部署以真实的方式传达品牌信息。最好是在社交媒体上。通过员工宣传，您可以将员工转变为品牌大使和社会影响者，从而扩大您的网络和影响力。
如果您尚未完全相信员工倡导的概念，请观看此视频：
对员工倡导的成功故事感到好奇吗？在本文中了解富士通如何解决这个问题。
是的，现在你想立即开始。你怎样才能开始呢？我会给你一些建议。
1.向员工清楚地传达品牌形象
只有知道自己代表什么，你才能坚定地 智利 WhatsApp 代表某件事。卡拉·约翰逊（主讲人、作家和故事讲述者）表示，这就是为什么让员工感受到“骨子里的共同认同感”非常重要。只有这样，他们才是您品牌的潜在大使。
仅通过在您的网站上放置使命和愿景并在办公室悬挂横幅，您无法实现共享身份感。不断传达您公司的主张，并确保员工为此感到自豪。让您的徽标、字体、颜色、语气、目标、价值观以及外观和感觉无处不在。
2. 为员工提供鼓舞人心的内容
仅有清晰的品牌标识是不够的。员工也是人，人们通常只愿意 在社交媒体上分享，如果他们感兴趣的话。有关营业额和利润的数字？对于你的 Facebook 时间线来说不太好。员工们更愿意在周五下午的饮料中展示他们的办公室是多么美丽和多么舒适！上面的视频给出了一些实际示例。
或者以美国事件营销公司SpinGo为例。事实上，该公司的内容营销专家注意到，员工更喜欢在网上展示公司的美味午餐，而不是他们的利润。随后，LinkedIn 和 Facebook 的有趣内容就是根据这个想法创建的。例如，员工现在在 Facebook 上分享公司组织的活动。看看他们的数字：LinkedIn 上的参与度增加了 500%，Facebook 上的参与度增加了 200%。