阅读更多:聘用千禧一代的五个理由
根据 Udemy 2018 年的一项研究,86% 的千禧一代“感觉自己被 telegram 数字数据 关于这一代人的谣言和误解所影响”。同一项调查的受访者表示,“恶劣的环境”是导致他们辞职的最大因素。

我们如何确保我们的工作环境不会给我们雇用的人留下这样的印象呢?那就是消除职场上对年轻专业人士的普遍误解。
当然,极有可能有少数千禧一代员工符合这些负面刻板印象——请不要让我们为他们的行为负责。根据我的经验,千禧一代是聪明、勤奋的工作者,他们只是在寻找自己在职场中的位置。