婦女節是全球慶祝婦女成就、進步和為性別平等而持續奮鬥的節日。每年，它都會提醒人們賦予婦女權力並促進她們在生活各個方面（包括商業）的權利和機會的重要性。
今年，國際婦女節的主題是「激發包容性」，它促性，讓所有個人，無論性別，都感到受到重視、尊重並有權取得成功。在商業背景下，包容性是指確保平等的晉升、認可和職業發展機會，無論性別或其他特徵如何。
這個主題對於商業的重要性怎麼強調都不為過。儘管女性在勞動力中佔很大比例，但她們在工作場所繼續面臨系統性障礙和不平等，包括薪資差距、有限的職業晉升機會和歧視。對於 醫師資料庫 非白人女性和其他代表性不足群體的女性來說尤其如此。解決女性面臨的挑戰不僅對於促進性別平等至關重要，而且對於釋放企業和經濟的全部潛力也至關重要。
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來源：福布斯
因此，讓我們探討包容性對於商業至關重要的令人信服的原因，並重點介紹以有意義的方式做到這一點的公司的例子。透過了解建立包容性文化的商業案例，我們可以採取有意義的步驟，為所有人建立更公平、更繁榮的工作場所。
什麼是包容性以及為什麼它很重要？
在商業中，包容性是指創造一個讓所有個人都感到受到尊重、重視和支持的環境，無論他們的背景、身分或特徵為何。它是為了培養歸屬感，並確保每個人都能平等地獲得組織內的機會、資源和決策過程。包容性不僅僅是代表；它是積極歡迎和擁抱一切形式的多樣性，包括種族、民族、性別、性取向、年齡、殘疾、宗教、社會經濟地位等等。
首先，創造包容性工作場所的原因是因為這是正確的做法。性別平等——以及種族、性取向、階級、背景等其他身分的平等——是一個重要的問題，應該擴展到商業世界之外，但在這裡我們將看看組織應該關心的實際原因。
實際上，研究一致表明，勞動力中的性別多樣性可以帶來更多的創新、更好的決策和更高的財務績效。根據《富比士》報道，60.2% 的性別多元化公司報告利潤和生產力有所提高。同樣，IBM 的一項研究發現，優先考慮提高女性地位的公司比其他組織實現了 61% 的高成長。透過包容來自不同背景、經驗和觀點的個人，企業可以培養豐富的想法、解決方案和應對挑戰的方法。不同團隊之間的協作通常會產生新的見解和突破性創新，從而推動組織的成長和成功。
包容性在增強企業內部決策流程方面也發揮關鍵作用。透過整合不同的聲音和觀點，包容性團隊能夠更好地做出明智的決策。這減輕了群體思維的風險，並確保決策全面並反映不同的觀點，最終帶來更有效的結果。