一旦我们确定了最有前途的候选人，我们就需要与他们接触，以转化足够多的顶级候选人，使他们真正愿意被提名担任该职位，并最终使招聘流程自然结束。
我想在这里强调招聘顾问需要注意的两件关键事情。
我们真正能够影响的两件事是：第一，候选人是否在市场上认可我们、了解、喜欢和信任我们；第二，我们接触候选人的方式是否尽可能有效。
这两件事中的第一件事取决于您个人品牌的有效性。个人招聘人员通常在其 瑞典电话格式 细分市场中最为知名，部分原因是他们在 LinkedIn 上能够获得知名度，部分原因是他们分享的市场见解 - 通过博客、播客、撰写报告和在知名行业出版物上发表文章等活动。
招聘顾问可以采取措施提升个人品牌
显然，任何招聘顾问都可以在危机的未来几周内致力于其中一个或两个领域。如果您在过去几年中已经在这些领域投入了大量资金，那么现在的额外投资将立即转化为在候选人（以及客户）中更高的知名度。如果您到目前为止一直忽视这些领域，那么花几周时间在任何一个领域上应该意味着您将走出这场危机，并在未来更有能力成功地将潜在候选人转变为高度投入和感兴趣的候选人。
以下是你可以投入时间的两件具体的事情：
提高你的 LinkedIn 知名度
进入行业出版物和博客的关注范围
招聘人员需要做出一个关键转变，才能大幅提高他们在 LinkedIn 上的知名度。好消息是，招聘人员天生就擅长与人交朋友和建立关系。挑战在于，为了快速获得结果，招聘人员往往会绕过这一点，最终将精力集中在推广上。
做出这一改变 - 并现在投入一点时间来获得更好的结果 - 您将享受到与目标候选人受众一起实现的市场覆盖率的长期提升。
以下是需要了解的关键事项……
如果帖子发布后能迅速吸引用户参与，LinkedIn 将奖励帖子约 100 倍的曝光率
其他人最有可能与与他们互动过的人的帖子互动
LinkedIn 将学习向您显示您倾向于互动的人的帖子；并向对您过去的帖子感兴趣的人显示您的帖子
把这些因素结合起来，就意味着，通过花几周时间查找和参与尽可能多的帖子（最好是与您所服务的利基市场相关的帖子），您可以显著提高您在 LinkedIn 上的知名度。
完成这些之后，请确保你也以 LinkedIn 算法会奖励的方式发布帖子。这是我写的一篇文章，其中分享了如何做到这一点：