实习期间被解雇并不容易，但还是有可能的。除了准时（这显然是非常可取的）之外，我们的招聘人员还提供了以下一些建议，可以在关键时刻发挥作用：
尊重 KPI，这些是营销所珍视的关键绩效指标。虽然你肯定不会被要求像普通员工那样表现出色，但只要表明你了解这些指标并展示你对实现目标（以及公司目标）的承诺，就会对你有利。
发展您对工具的了解：在学习期间，您主要学习了理论，现在是时候进行实践了。网络研讨会、教程、实习主管的专家建议——尽一切努力学习如何掌握所有现代营销工具。在这种环境下，招聘人员越来越需要真正的“瑞士军刀”，即既擅长处理战略，又精通内容制作技术。
维护您的人脉：即使您的实习不能立即带来工作，也可能很快就会带来工作，至少如果您设法建立良好的人脉，他们可以稍后向招聘人员推荐您。暂时远离 Facebook，关注一下你的 LinkedIn 个人资料。
无论是在实习中还是在求职面试中，最终你的软技能总是瑞典电子邮件列表比硬技能更重要。在不断发展、不断要求更大灵活性的工作世界中，这些个人技能（组织能力、创造力、倾听技巧、守时性等）对您来说至关重要。
加倍努力，正如喜爱这种千篇一律公式的美国人所说：事实上，好学员和坏学员之间的区别有点像好猎人和坏猎人之间的区别。所以先学会射击。积极主动是好的，积极主动更好。
从实习到第一份工作，实现它！
从实习到第一份工作，实现它！
您是否被要求做像整理公司档案这样基本的工作？借此机会利用 Excel 上的完整分类系统进行创新。当您到达时，是否有很多问题尚未得到立即解答？您完全可以开始创建一本《圣经》（离开地球前的基本指导），其中包含下一位实习生入职所需的所有信息......这位实习生不会是您，因为在此期间您将被聘用以奖励您的积极主动性！