《工人法》第15.3条和 12 月 18 日第 2720/1998 号皇家法令第 9 条明确提及临时合同中的法律欺诈。
第 15.3 条违反法律规定订立的临时合同将被推定为无限期合同。
这是法律和法律上的推定，它不承认相反的证据。一旦舞弊行为被证实，合同将是无限期的。
法律欺诈是指利用一项法律规范而不适用另一项法律规范。法律 瑞士手机号格式 被滥用。看似合法、符合法律的行为，却是为了寻求法律规范之外的利益。
首先，临时合同从一开始就是欺诈的。
随后，合同是正确的，但后来出现了违规行为。
在我国，最具欺诈性的合同之一是工作或服务合同。
特别提及工作或服务合同
通过皇家法令 32/2021 的劳动改革，建筑合同已被取消。所有在 2021 年 12 月 31 日之前进行的操作，均在本文中保留解释。
缺乏合同标的的识别
当明确确定原因时，特定工作或服务的合同将有效。当此类定期合同正式订立时，作为合同标的的活动必须充分确定，否则将被推定为违法订立。
最高法院的大量判例表明，在签订雇佣合同时，必须充分识别该服务（SSTS 2014年4月30日；2014年11月12日）
除合同标的外，具体工作或服务必须呈现其自身的自主性和实质性。如果不满足这一点，将成为欺诈的另一个原因，并且合同将是无限期的。
我们必须表明，只要尊重自主性和实质性的要求，就可以签署特定工作或服务的合同来开展公司的常规活动。
缺乏临时性
缺乏时间限制也会出现欺诈行为。
特定工作或服务的合同期限不确定，但执行时间有限。必须扣除工作或服务的临时性。
例如，马德里高等法院于2014年11月28日认为，音乐教师签订的合同存在欺诈行为，因为合同期限与每年安排的课程挂钩。法院了解到，由于课程可能会从一年到下一年发生变化，因此没有临时活动。
执行不同的任务
最后，此类合同中的另一种法律欺诈情况是工人受雇从事不同的任务，而不是执行其受雇的工作或服务。
最高法院的判例表明，工作或服务合同除了充分确定将要提供的工作或服务外，还要求在雇佣关系的发展过程中，工人履行约定的活动，而不是不同的活动。任务（SSTS 1999年9月21日、1996年12月10日和30日）。