这可以说是整个招聘过程中最重要的部分。毕竟，作为小企业主，你现在可能还没有满身现金。
然而，如果你认为在营销之旅中独自前行是最好的，那你就走错了方向。你必须考虑你的技能是什么，以及它们在业务中发挥的最佳作用。
除非你的公司是营销代理机构，否则营销可能不 巴哈马电报号码数据 是你天生擅长的事情。创建和开展良好的营销活动需要付出比你想象的更多努力。
还有需要考虑的后端问题、技术搜索引擎优化服务和问题、哪些内容在某些特定领域最有效；等等。
如果你真的知道如何解决这些问题，那就继续做营销经理吧。如果不知道，那么你应该花更多的时间在能让你赚到最多钱的业务方面。
那么问题就变成了您是否应该雇用某人在公司内部完成这项工作还是聘请外部机构。
我应该内部聘请还是外包？
两种选择都有好处：
内部营销人员：
把所有的时间都奉献给你的事业
创建创新活动时不受限制
不依赖你已付费的服务
外部营销人员：
是各自领域的专家
帮助你学习并获得必要的技能
根据他们的产出让你知道你需要他们服务的频率
然而，在内部招聘时，还有很多事情需要考虑。还有就业因素需要考虑。当你在内部招聘时，他们将成为企业的员工，从而让你成为雇主。
雇主必须确保向员工支付工资，并从中计算并扣除应缴纳的国家福利或社会保障税以及强制性养老金供款。
雇主还必须了解雇用员工的法律含义，这可能需要支付法律咨询费用并起草雇佣合同等。
最后，雇用某人内部做这件事要比聘请一家经验丰富的代理机构为您做这件事要昂贵得多。
如果您没有时间或金钱来管理员工，那么聘请代理机构或自由职业者可能是最好的选择。
无论您选择哪条路线，最重要的是它们适合业务。
我怎么知道它们适合我的业务？
连接，拼图，策略，拼图碎片
没有一个营销人员是相同的。在制定营销活动时，他们对您的业务发展方向都有不同的看法。
您需要雇用一个与您有相同愿景的人。