招聘人员应重点介绍工作提供的福利、津贴和其他优势。千禧一代并不只关心金钱。他们希望工作能够很好地平衡工作与生活，并允许他们做出贡献并创造新事物。
布鲁金斯学会最近在莫利·维诺格拉德和迈克尔·海斯撰写的题为《千禧一代如何颠覆华尔街和美国企业》的报告中指出：“近三分之二（64%）的千禧一代表示，他们宁愿从事自己喜欢的工作，年薪 4 万美元，也不愿从事自己认为无聊的工作，年薪 10 万美元。”
努力将候选人安置在具有强大品牌故事的客户那里，并考虑如何将千禧一代的价值观与企业精神相结合。千禧一代想要成长的空间，他们想要学习，招聘人员应该为他们找到能给他们提供这些机会的工作
他们喜欢开诚布公的交流。在招聘和留住千禧一代时，一定要细心。询问年轻候 科威特 whatsapp 列表 选人他们希望在未来五年内达到什么目标；然后帮助他们实现目标。
品牌故事
招聘人员应根据公司的目标和宗旨以及公司存在背后的故事来向千禧一代推销公司。这一切都取决于引人入胜的故事，因此，应根据他们能够认同的价值观向他们推介潜在的工作场所。
提醒您的客户，千禧一代会进行广泛的研究，他们会在面试之前仔细了解公司。他们想要找到合适的工作，他们想要的不仅仅是薪水。
您的客户应该拥有强大的品牌形象和出色的社交媒体影响力。这就是千禧一代看待世界的方式——一次一张 Instagram 照片。