当有人告诉我，我们没有女性领导的问题时，我可以问他们为什么认为到 2023 年，财富 500 强企业的女性 CEO 比例才刚刚达到 10%。当有人告诉我，我们在职场上实现了平等时，我可以问为什么在美国，女性的薪酬仍然只有男性的 0.82 美元。事实是，是的，我们已经取得了巨大的进步，而且还有很长的路要走。
你的战斗。我们看到的不平等越多，我们就越能发现它无处不在。它可能令人不知所措，但我们每个人都可以做点什么。它不必“很大”。选择你世界的一角，让它变得更好、更平等、更公正，然后开始行动。你可能需要 巴基斯坦号码数据 挑战人们；你很可能会开辟新天地。这并不容易，但它可以带来令人难以置信的回报。事实是，总是那些最强烈地感受到不平等的人最有动力去改变它们。为自己找到这种动力，并把它视为你对所有与你一起和在你之后的女性所做的贡献。
最后，不要孤军奋战。找到你的盟友，无论男女。你需要有人理解你、支持你、与你分享情况、与你一起欢笑、哭泣、开酒，等等。我们在女性领导空间中创造的最重要的东西之一就是社区。领导有时可能很艰难，也很孤独。但当你也试图改变许多人信任或受益匪浅的制度时，在我看来，这才是真正的领导力。它成为一种个人使命，一种目标感。当然，短期内随波逐流会更容易，但我不知道有多少女性如此努力地争取领导角色却不想产生真正的影响。如果我们想改变世界，就必须由你和我一步一步地努力，虽然不完美。